招募職位：業(yè)務(wù)督導(dǎo)

任職要求：
1、大專(zhuān)學(xué)歷以上，3年工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)或者做過(guò)人事期望做管理工作者優(yōu)先；
1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公守法，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁精神，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對(duì)上級(jí)要有敬畏之心，有高度的執(zhí)行力，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；
3、作為管理監(jiān)督人員，需要做好帶頭作用，當(dāng)日事當(dāng)日畢，并做到監(jiān)管到位，公平公正；
 

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立及完善公司督導(dǎo)體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段，制定每階段詳細(xì)的督導(dǎo)計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作開(kāi)展進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及跟進(jìn)；
3、定期收集、分析公司業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)的工作情況，及時(shí)反饋并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)主管制作日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表以及業(yè)務(wù)追蹤報(bào)表；以月為單位建立業(yè)務(wù)追蹤系統(tǒng)；
5、協(xié)助各辦事處負(fù)責(zé)人工作，協(xié)助公司日常經(jīng)營(yíng)管理，成為公司各辦事處之間溝通的紐帶；
6、對(duì)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀的部門(mén)及個(gè)體予以表彰，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)；
7、對(duì)公司各辦事處的業(yè)務(wù)活動(dòng)協(xié)助開(kāi)展并追蹤活動(dòng)完成情況及效果；定期組織培訓(xùn)課程計(jì)劃，反饋信息，評(píng)估培訓(xùn)效果；
8、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)各成員的思想工作進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)，積極配合公司各項(xiàng)工作要求并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況；
9、做好公司業(yè)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)個(gè)體與個(gè)體、部門(mén)與部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，減少矛盾，構(gòu)建團(tuán)結(jié)有愛(ài)的辦公環(huán)境；
10、與公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)管理人員進(jìn)行工作對(duì)接和溝通，解決日常管理工作過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；
11、制定入職培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)新入職員工及內(nèi)部成員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和指引，同時(shí)做好新入職員工性格分析工作，針對(duì)性的進(jìn)行性格調(diào)理，及時(shí)處理、匯報(bào)，以便上級(jí)進(jìn)行合理的工作分配。

公司網(wǎng)址：m.0471yake.cn，有意者請(qǐng)來(lái)電或微信：15818622169黃小姐